姜小白每个公司都点评了一下，有的现在的战略稍微有点的问题，有的是需要着眼未来，有的是需要注重技术，有的是需要倾斜资源。
每个企业，姜小白都精准的点出了各自需要注重的方向。
姜小白的语速很快，而且基本上是点到为止，所以上午的会议结束的也很快，在十一点钟的时候，就已经结束了。
简单的吃了个中午饭以后，下午算是真正的年会了，各个子公司的来的优秀员工之类的，已经等了一天了。
当然了，这一天多也不是干等着，张婷婷安排了一个旅游团带着他们这些优秀员工，在魔都已经玩了两天的时间了。
年会的主持人是从魔都电视台请过来的，这点逼格华青控股集团还是有的，甚至说想要麻烦一点的话，从京城那边的电视台请人过来也是一个电话的事情。
年会分为几个环节，首先就是给优秀员工颁奖，姜小白和张卫义两人亲自上台，把优秀员工奖颁发给优秀员工。
当然了，一起颁发的还有奖金。
姜小白一向还是喜欢发现金，一人十万块钱，各个公司评选上来的优秀员工，一共是一百人。
一人十万，一百人是整整一千万的现金，一千万多吗？
要说多的话，确实也不多，后世北上广深，任何一个地方，稍微好一点的地段，就需要一千万的。
但是你要说不多，一千万对于很多家庭来说，那都不是钱，而是命。
说回现场来说，一千万人民币，大概是两百多斤，所以电视剧里边，拿个小巷子，就说自己这里边有五百万，一千万的是根本不现实的。
这一千万就是装在麻袋里边，一个麻袋都装不完的，需要两三个麻袋才能够装满的。
所以放在现场的震撼就可想而知了，高高的垒起来了一个钱堆，看着都有些吓人。
张卫义颁发优秀员工证书，姜小白拿着一沓沓的现金交往下发。
这个场面让张卫义忍不住嘴角抽了抽，这个年会的组织，从头到尾都是他负责的，当然了，他也是让下边的人做的方案，不过他还是很认同的。
然后交到了姜小白哪里，姜小白也很赞同这个方案，觉得这个方案做的还是不错的，不过姜小白就改动了一个小地方。
那就是这个颁奖的环节，原来的设计里边，是颁发一个荣誉证书，然后办法一张写着十万元奖金的牌子。
这也是很多方案里边都用到的，当然了，这个钱肯定会给的，回头有账户之类的，直接把钱都给打进去就可以了。
但是姜小白不愿意了，就改动了这么一个地方要发现金。
好，发现金就发现金，他当时也没有多想。
但是这真正的操作起来，他才发现这不对劲啊，本来嘛，这优秀员工是荣誉，这应该颁发证书是挺高大上的一件事。
但是这紧跟其后的，姜小白拿着一捆捆的现金奖励，又让这个荣誉，仿佛充满了铜臭味。
再加上这众人肯定是对十万块钱的现金更加的感兴趣啊，所以这荣誉证书，就显得有些尴尬了。
大家虽然一个个接过了荣誉证书，但是心思都在那现金上边，被那一捆捆的现金吸引的睁不开眼。
其实这个也不怪众人的，他们只是评选出来的优秀员工，又不是什么圣人，面对着金钱，尤其是这种正大光明得来的钱，当然会渴望。
其实不光是台上这些优秀员工，就是台下的人，目光也是盯着那堆的百元大钞的。
这整个颁奖的过程，都让张卫义别扭的很。
好不容易发完钱，不……是颁完奖以后，张卫义终于松了口气，这别扭的啊。
颁完奖以后，接下来就是姜小白代表集团讲话了。
讲话也没有什么特别的，和往年一样，感谢一下众多员工的付出，这一次的年会没有邀请嘉宾和合作伙伴来，就是关起门来自己举办的年会，当然也就不用感谢什么合作伙伴了。
简单感谢一些员工就行了，然后说了一下这一年集团的发展，取得了什么样的成绩，然后总结一下，这里边有什么好的，什么缺点，等到最后的时候，再说一下明年的规划，展望一下未来。
基本上就这么一个套路，但是就是这种似是而非的官方辞令中，却代表了华青控股集团下一个阶段的重点之类的。
这里边要是有人能够听懂了，说不定就能够抢占先机，一切都有可能的。
所以看似套路的话语，里边也蕴含着真正的方向，就看能不能够听懂了。
等到姜小白说完以后，还有一些总部的员工和一些邀请来的代言明星准备的节目。
和马老师每个年会都要玩出来花不一样，姜小白只是偶尔会唱个歌，一般情况更多的是在台下观看节目而已。
各个子公司的放假时间，基本上都是以总部放假的时间为准的，一般来说，总部放假以后，各个子公司也就开始陆陆续续的放假了。
但是要是总部不放假的话，各个子公司没有哪一个会早早的放假。
而华青控股集团的放假时间是不跟着法定节假日走的，一般都会多放几天假期。
一般来说都是年前过了小年腊月二十三以后就准备开始放假了。
今年也是一样的，开完年会以后就准备放假的事情了，姜小白对于放假一向是越早越好。
年会过后第二天就算是开始放假了。
往年这个时候，姜小白也准备回老家过年了，但是今年姜小白一家还没有走。
这倒不是说不会去过年了，今年过年姜小白还是准备回龙城过年的，虽然说父母已经不在了，但是还有兄弟姐妹们在龙城，这自然还是要回去团聚一下的。
另外赵钢和韩琳两口子也是要回去龙城过年的，姜小白一家当然也不会留在魔都。
只不过走之前，姜小白要和鲁厂长还有刘用好三个人在魔都碰下头，另外要听一下民重公司的汇报，看看有没有什么针对性的办法，所以才留了下来。
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