但是，包括她在内的很多矿工都听说，齐齐尔这个矿区，实际上盈利很少。
好些人说老板这么有钱，应该不在乎这几个。很是心安理得。
蒋玉蝶却觉得神仙老板人那么好，应该要有好报，她希望神仙老板能够多赚钱。
可是另一方面，又私心地不希望齐齐尔矿区变得和其他矿区一样。
心理就这么一直矛盾着。
直到有天，矿区突然来了一支高层管理团队。
紧跟着整个矿区就开始了新一轮的大整改，先是宣布停工，开始重新对现有的所有员工进行审核，并且对外进行新一轮的招聘。
据说所有岗位的名额数量全部固定。
就比方说这个矿区的矿工岗位，实际只要两万整人。
而现有矿工人数其实已经有两万七八千。
但它现在还在对外进行新一轮的招聘，也就是说现有的这些矿工至少七八千人是肯定要被审核给筛除的。
啊啊，那一纸工契，对很多矿工来说是挣脱不了的束缚，想辞辞不去；而对老板来说，只要她想不认，就什么也不是了，不想要员工，一句话就能把人赶走了。
幸好蒋玉蝶通过了审核，她的身份交代一清二楚，并且过去挖矿的记录也不错，在测试挖矿速度和能力的时候表现也不错，对于提问的关于挖矿时的各种注意事项也基本都答了上来。
齐齐尔矿区与她签订了新的工契。
蒋玉蝶松了口气。
一个月后，矿区这人心惶惶的人事大变动终于过去了。
矿区也终于重新开工。
蒋玉蝶发现周围好些过去偷奸耍滑的人都不见了。
矿区多了不少新面孔，不经意间就突然会发现好几个不认识的人。
矿区的围墙被修建得更高更牢实更吓人了，铁丝藩篱上面全是骇人的刺和尖木。
陌生的同事，更可怕的圈禁，更严密的看管，让很多人都心中充满了恐慌与紧张。
跟着有天早上，每个矿窑的矿工都被各自矿窑负责人叫去开集会。
她们每个人都被分到了两件印有三个大字的制服，还有一个穿绳木制吊牌，负责人说，这制服上面写的是“齐齐尔”，吊牌上用特殊颜料写了她们的名字和岗位职称。
以后所有人都需要穿制服佩戴工牌上工。
每个进齐齐尔矿区的人都会被要求核对身份。
另外负责人宣布了每天的上工时间制度。
每天固定时间起床会有起床号，大家集体在一刻钟内完成起床穿衣洗漱，然后集体排队分组点名，一同上半刻钟的早课，宣读齐齐尔工作格言、喊口号、唱上工歌。
随后跑圈半刻钟，跟着集体用饭，饭后集体在矿窑外分组排队点名，接着就是迅速到各自负责区域上岗就位。
每日实际工作时间为六个时辰，想加班还必须向组长打申请。
下工时也是一样固定时间用完饭就回宿舍。
工作量决定每个月的工钱。
每个月都会有一天抽出来进行安全演练和让老员工分享经验学习。
每月还会有一次宿舍检查，寝室布置不合格的扣工钱。
每半年会进行一次业绩考核。
每年会有一次评比，评比表现优异者有望加工钱甚至晋升。
所有员工需要了解矿区整个人事架构，知道自己直接上级是谁，对上级必须绝对服从，对其发出的命令没有借口地直接迅速执行。
……
诸如此类，等等等等。
蒋玉蝶觉得，这些规定真奇怪呀。身边也有人觉得真麻烦复杂。
但是老板说什么就是什么吧，而且待遇和工钱看起来还挺好的。
她们当中没有一个人料想到，这些奇怪又麻烦复杂的规定在后来对整个矿区带来了怎样的影响。
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